Минтруд разъяснил, как трактуется отсутствие на работе при воздушной тревоге: неявка из‑за угрозы или остановки транспорта при начале тревоги до или во время рабочего дня не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
Ключевые положения
- Если тревога началась до или во время рабочего дня и сотрудник не мог добраться до работы из‑за угрозы или прекращения транспорта, это не считается прогулом — время отсутствия оплачивается.
- Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но работник всё равно не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
В каждом конкретном случае оценка правомерности отсутствия зависит от деталей ситуации и может потребовать разбирательства работодателя или обращения в соответствующие органы.
