Что произошло
В одной из волгоградских школ, в параллели 7‑х и 8‑х классов школы №93, в течение года не было штатного учителя физики. Предмет заменяли другие педагоги, а объявленная вакансия с оплатой труда в 27 000 рублей пока не привела к назначению нового сотрудника.
Что делала администрация
Городские и школьные службы размещали информацию о вакансии на сайтах центра занятости, профильного вуза и других ресурсах, однако подходящих кандидатов не нашлось.
«Не учителей не хватает, а денег на зарплаты. У меня учитель русского и литературы уходит в пресс‑службу коммерческой организации, учитель английского уволился, сказав, что школьной зарплаты хватает только на ЖКХ и колготки. Основной педсостав — пенсионерки и совсем молодые преподаватели. Кто работает на две ставки, быстро выгорает или часто болеет. Если не повысить оклады, в профессии останутся в основном пенсионеры, а качество образования упадёт» — рассказал директор школы в соседнем регионе.
Почему не находят учителей
- Низкие ставки и небольшие оклады делают профессию экономически невыгодной для молодых специалистов.
- Высокая нагрузка: работа на нескольких ставках приводит к выгоранию и частым больничным.
- Частые уходы в частный сектор и другие сферы с более высокой оплатой.
Масштаб проблемы
Подобные трудности отмечают и в других регионах: в Омской области сообщали о нехватке кадров, в Томской области не хватает почти 300 учителей. По оценке спикера Госдумы, дефицит педагогов в российских школах может достигать порядка 30%.
