Российские компании до конца года приостанавливают найм на фоне падения спроса

Найм персонала заморожен из‑за слабого спроса

По оценке Банка России, большинство компаний в стране фактически приостановили расширение штата до конца года. Согласно результатам опросов регулятора, 64% предприятий не планируют менять численность сотрудников, ссылаясь на низкий спрос на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и логистики, меньше всего — в добывающих и перерабатывающих отраслях.

Главным фактором снижения кадрового дефицита эксперты называют охлаждение спроса в экономике.

Кадровый дефицит снижается, работодатели переходят к точечному найму

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, уменьшилась до 51% — это минимальное значение за последние два года. Компании отходят от практики массового набора персонала и все чаще принимают точечные кадровые решения.

По оценкам экспертов, наиболее заметное сокращение спроса на сотрудников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Увольнения пока ограничены, но компании пересматривают зарплаты

Массовых сокращений работников на текущий момент не наблюдается. Возможность уменьшить численность персонала ради снижения издержек рассматривают 14% предприятий, при этом речь идет о сокращении не более чем на 10% от текущего штата.

Одновременно каждая пятая компания, напротив, планирует увеличить число сотрудников. Около 40% работодателей намерены повысить заработные платы до конца года в среднем на 10–15%. Еще примерно треть компаний не исключает снижения оплаты труда, тогда как около четверти не собираются пересматривать оклады.

Рост частичной занятости и минимальная безработица

Чтобы избежать прямых увольнений, работодатели все чаще переводят сотрудников на неполную занятость. По итогам прошлого года число работников с сокращенной рабочей неделей достигло рекордных 1,6 млн человек в четвертом квартале.

Такой подход позволяет формально поддерживать безработицу на исторически низких уровнях: в феврале ее показатель составил 2,1%.

Эксперты рынка труда отмечают, что частичная занятость дает компаниям возможность оперативно сократить расходы на фонд оплаты труда, не создавая дополнительных сложностей с наймом, если экономическая ситуация улучшится. В добывающих и промышленных отраслях многие работодатели уже перешли на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.