Что меняет новый ГОСТ на управление персоналом
С 1 февраля 2027 года в России начнет действовать ГОСТ на управление персоналом. Документ призван заменить принуждение на поощрение и поддержку сотрудников, повысив открытость организаций и вовлеченность работников в процессы.
Иллюстративное фото по теме управления персоналом
Документ обязывает организации активно обмениваться информацией, вовлекать сотрудников в принятие решений и поощрять вклад каждого в общее дело. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены.
Также подчеркивается необходимость избегать неопределённости, перегрузки и непредсказуемого графика работы.
Важно, чтобы общение между сотрудниками и руководством не сопровождалось травлей и нетерпимостью.