Что изменилось
В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Закон объясняют желанием защитить матерей в период повышенной ответственности и нагрузки.
Мнение эксперта
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% соискателей, получив место, оказываются в итоге некомпетентны и уходят по условиям договора. При этом около 20% работодателей в принципе не нанимают матерей с маленькими детьми, зная, что они будут несколько лет часто обращаться в больничные. И вот новый закон говорит оставшимся 80% предприятий: либо берёте их как есть, либо не связывайтесь с ними вообще», — отмечает эксперт Кирилл Селезнёв.
По оценке эксперта, это может привести к резкому сокращению числа вакансий для матерей с маленькими детьми — в некоторых оценках снижение может составить до пяти раз. Главная причина — у работодателей исчезнет механизм проверки и быстрого расторжения отношений в случае несоответствия кандидата требованиям.
Практические последствия
HR‑специалисты получат меньше мотивации предлагать работу женщинам с маленькими детьми, считают эксперты. При отказе в найме работодатели нередко ограничиваются общей формулировкой «мы нашли другого кандидата» без дальнейших объяснений.
Юридическая защита для матерей усиливается, однако есть риск возникновения непредусмотренных последствий на рынке труда. Эксперты предлагают наблюдать за динамикой трудоустройства и, при необходимости, разрабатывать дополнительные меры поддержки работодателей и соискательниц.
