38% россиян регулярно работают сверхурочно — в среднем по семь часов в неделю

Опрос показывает: переработки распространены, часто не оформляются и плохо компенсируются. Главные причины — дефицит работников и размытые границы рабочего времени; закон недавно увеличил годовой лимит сверхурочных до 240 часов.

Иллюстративное фото

Основные данные опроса

  • 38% респондентов регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно.
  • Распространённость по времени: 28% — около 2 часов в неделю, 35% — 2–5 часов, 17% — 5–10 часов, 11% — 10–20 часов, 9% — свыше 20 часов.
  • В среднем сверхурочная работа занимает примерно 7 часов в неделю.
  • В опросе приняли участие 7 868 работающих россиян из городов с населением более 100 тыс. человек.

Компенсация за переработки

Переработки официально оформляются лишь в 37% случаев; в 37% случаев они вообще не фиксируются, а в 26% — регистрируются частично. Полную компенсацию получают только 25% работающих сверхурочно, ещё 18% получают значительную часть причитающегося. При этом 36% сотрудников не получают никакой компенсации, а 22% — лишь небольшую долю.

Кто работает сверхурочно и почему

Главная причина переработок — нехватка кадров, отмечают эксперты. Больше всего жалоб на переработки поступает от работников здравоохранения и образования, а также отраслей с высокой текучестью кадров — торговли и общепита. Сотрудники госсектора перерабатывают чаще из‑за большого объёма документооборота, в крупном бизнесе переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса. Переход на дистанционную работу также размывает рабочие границы и увеличивает риск переработок.

Закон и предложения для покрытия дефицита

В конце мая был подписан закон, который увеличивает годовой норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов и отменяет запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке к закону отмечалось, что работать сверхурочно готовы около 90% россиян, в том числе порядка 28% ради дополнительного заработка.

По оценкам экономистов, сейчас в стране не хватает примерно 1,5 млн работников. В качестве мер по покрытию дефицита предлагали возвращение шестидневной рабочей недели, а также привлечение к труду пенсионеров и других групп населения.