Интерактивная карта систематизирует случаи остановок производств, массовых увольнений, задержек зарплат и переводов работников на сокращённую неделю. Каждая метка содержит сведения о предприятии, его местонахождении и характере проблемы.
Как собирают данные
Сообщения о новых случаях присылают работники, профсоюзы, активисты и жители регионов; после проверки информация добавляется на карту. Данные упорядочены по годам и позволяют видеть динамику кризиса.
Масштаб и регионы
С начала 2026 года зарегистрировано 47 проблемных предприятий — больше, чем за весь 2025 год (42). В прошлом году особенно пострадали Урал и Кемеровская область; в 2026 году кризис охватил регионы от Калининграда до Камчатки.
Крупные предприятия и примеры
- Челябинский электрометаллургический комбинат — один из лидеров в производстве ферросплавов — приостанавливает работу.
- Производитель цемента «Цемрос» остановил два завода в Белгородской и Ульяновской областях.
- В Советске (Калининградская область) закрылся завод по переработке макулатуры — около 400 человек останутся без работы.
- В Воронежской области приостановил работу один из старейших маслоперерабатывающих заводов «МЭЗ «Аннинский».
- На заводе в Бокситогорске (Ленобласть) часть сотрудников выведена в простой, у значительной доли других введён неполный рабочий день.
- В Свердловской области почти 10 тысяч работников уже переведены на четырёхдневную рабочую неделю; ещё около 30 тысяч могут перейти на сокращённый график в ближайшие месяцы.
- Фиксируются массовые сокращения: уральский завод «Вектор» сократил половину инженеров, на одном из казанских заводов уволили большую часть штата, кондитерский холдинг объявил об увольнении около четверти сотрудников, а крупный издатель учебной литературы планирует уволить около пятой части персонала.
- Автопроизводитель «КамАЗ» начал массовые сокращения и переводит работников на четырёхдневную неделю; по итогам прошлого года компания зафиксировала значительные убытки.
Последствия для работников
Многие работодатели стремятся обходить официальные процедуры сокращений и оформляют увольнения по соглашению сторон. Это усиливает уязвимость работников и затрудняет защиту трудовых прав.
