ГОСТ по управлению персоналом: принципы вовлечения и прозрачности
Нормы требуют вовлечения сотрудников в процесс принятия решений, поощрения инициатив и ясной постановки задач.
- Регулярные консультации с сотрудниками и вовлечение их в принятие решений.
- Четкая формулировка задач, целей и требований к каждому исполнителю.
- Регулярный анализ рабочих заданий, расписания и должностных инструкций без введения «машинного темпа» или непредсказуемых графиков.
- Исключение буллинга, социальной изоляции и неравенства в коллективе.
Основная идея документа — создание благоприятной рабочей среды, где участвуют сотрудники и уважаются их права.