Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе подчёркивается необходимость учитывать возрастные ограничения при формировании кадровой политики и условиях труда.
Основные предложения
- адаптировать условия труда и сокращать физическую нагрузку;
- корректировать стратегию найма с учётом возрастных особенностей;
- вводить специальные карьерные траектории, позволяющие сохранить экспертизу и потенциал сотрудников при снижении нагрузки.
Цель рекомендаций — сохранить квалификацию и вклад зрелых сотрудников, одновременно снижая для них нагрузку и риски профессионального выгорания.
Мнение экспертов
Некоторые специалисты воспринимают документ как «признание реальности» и экономически оправданный шаг. Вместе с тем у экспертов остаются вопросы к отдельным мерам и к тому, как они будут реализованы на практике.
В числе претензий — сомнения в эффективности KPI в подобных программах и необходимость уточнить механизмы поддержки работодателей при внедрении изменений.
