Минэкономразвития считает дефицит рабочих рук ключевой проблемой, которая уже повлияла на пересмотр прогноза роста экономики на ближайший год.
По оценке ведомства, нехватка кадров стала одним из факторов, из‑за которых прогноз роста ВВП на 2026 год был скорректирован в меньшую сторону.
После требований руководства страны министерство представило доклад с сообщением о небольших положительных сдвигах, но признало необходимость дополнительных мер.
Кого планируют вовлекать в рынок труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь. Эти категории по мнению министерства пока недостаточно активно участвуют в трудовой деятельности.
Предлагаемые меры включают переобучение и стажировки, программы наставничества, а также расширение возможностей неполной занятости, удалённой работы и проектной занятости.
Кроме того, в поправках к Трудовому кодексу предложено увеличить допустимый объём сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год — это должно позволить уже работающим сотрудникам закрыть часть вакансий (оценки говорят примерно о 100 тысячах таких мест).
Ещё одно направление — «ограниченная миграция» по запросам бизнеса в формате «приехал — отработал — уехал», а также упрощение процедур трудовой миграции с рядом зарубежных стран.
В последние годы было зафиксировано существенное увеличение числа разрешений на работу для граждан ряда стран — в том числе Индии, Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая, что также рассматривается как инструмент заполнения вакансий.
- Аналитики подсчитали, что с конца 2021‑го по конец 2025 года число трудоспособных, но не задействованных в экономике людей сократилось примерно на 2,6 млн человек (с 7 млн до 4,4 млн). Такое снижение связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией части трудоспособного населения.
- Представители бизнеса предупреждают, что в сложившихся демографических условиях экономика столкнётся с необходимостью ежегодной замены порядка 2 млн работников до 2030 года.
