💵 Работать лучше и за меньшие деньги.
Опрос почти 200 компаний показал, что к 2026 году рост зарплат стал осторожнее, а внимание к производительности труда возросло.
Впервые за годы работодатели повысили зарплаты меньше, чем планировали. Доля компаний, ориентирующихся на рыночный уровень оплаты, выросла с 43,9% до 77,1%.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Чтобы достигнуть этого, компании планируют автоматизировать процессы, более точно оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью труда. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс может усиливать инфляцию. Эксперты отмечают, что ситуация заметно различается по регионам и отраслям.
Ситуация требует внимания к региональным особенностям и подходам к управлению персоналом.
